Curso de El plan de formación en las organizaciones (Programa detallado)
Objetivo:
Gestionar de manera eficiente los procesos inherentes al diseño e implementación del Plan de Formación en las Organizaciones.
Dirigido a:
La elección de este curso radica en aquellas personas que tienen dedicación actual o futura a la Gestión de RR. HH. o como Técnicos/as de formación y, en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor de la planificación formativa en las organizaciones.
Puede servir como actualización y reciclaje profesional a personas trabajadoras que tengan asignadas las gestiones laborales y formativas en sus organizaciones. Así como a aquellas que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la formación y los RR. HH..
Requisitos:
Es recomendable tener conocimientos previos en temas laborales y formativos.
Programa del curso
1.- La Formación como "Eje Vertebrador"
Objetivo
La finalidad de esta unidad didáctica es conocer el marco de la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Contenido
- La Formación como "Eje Vertebrador" en las Organizaciones
- Educación: Política Palanca y Objetivo de Desarrollo Sostenible
- Formación Profesional para el Empleo
- El Instituto Nacional de Cualificaciones: INCUAL
- Las "Especialidades Formativas"... ¿Qué son?
- Resumen
2.- La "Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación
Objetivo
La finalidad de esta unidad es entender la formación como una de las actividades más importantes y estratégicas de la gestión de una empresa u organización, ya que, a través de los Planes de Formación se consigue alcanzar el importante objetivo de "mejorar y optimizar la misma".
Las nuevas formas de organización provocan empresas y recursos humanos que necesitan más formación para que que sean más polivalentes para la adaptación a un mercado más exigente.
Contenido
- La "Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación
- ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
- Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
- Base del diseño de Planes de Formación: "Modelo de Competencias Laborales"
- Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
- Resumen
3.- Certificados Profesionales y FP Dual
Objetivo
La finalidad de esta unidad adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para abordar la adquisición de Certificados Profesionales y la implantación de la FP Dual.
Contenido
- Certificados Profesionales
- ¿Qué son los Certificados Profesionales?
- Estructura de los Certificados Profesionales
- FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
- Acreditación de Competencias Profesionales
- Resumen
4.- El Diagnóstico de Necesidades Formativas
Objetivo
La finalidad de esta unidad es comprender y mejorar una serie de conocimientos relacionados con la gestión de las necesidades formativas de una organización en pro del diseño y puesta en marcha de Planes de Formación en las Organizaciones.
Contenido
- El Diagnóstico de Necesidades Formativas
- Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
- Modelos para abordar la Evaluación del Desempeño
- Procedimiento de "Detección de Necesidades Formativas"
- Resumen
5.- La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo
Objetivo
La finalidad de esta unidad es analizar la composición y descripción de la Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo en el marco del diseño del "Plan de Formación".
Contenido
- Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo
- Análisis del Puesto de Trabajo
- Profesiografía: Profesiograma y Perfil Profesiográfico
- Resumen
6.- Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación
Objetivo
Esta unidad está dedicada al diseño metodológico, que ha de tener como referencia el objetivo de disponer de datos a nivel organizacional. Induce a seleccionar distintas técnicas y herramientas de recogida de información, así como de planificación.
Contenido
- Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación
- Triangulación de Datos
- Instrumentos y Técnicas de Análisis. Procesos participativos
- Instrumentos y Técnicas de Planificación
- Resumen