Curso de Elaboración plan de igualdad en la organización (Programa detallado)
Objetivo:
- Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
- Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
- Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
- Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
- Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
- Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
Dirigido a:
Personal directivo, departamentos de RR. HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.
Requisitos:
No se precisan requisitos previos.
Programa del curso
1.- La socialización de género: construcción social de la realidad
Objetivo
Fundamentar desde la psicología y la sociología el proceso del aprendizaje de ser hombres y mujeres y dar a conocer algunos conceptos básicos que explican las diferencias existentes en el desarrollo del género.
Contenido
- Socialización de género
- La socialización de género
- Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
- Resumen
2.- Conceptos básicos sobre igualdad
Objetivo
Conocer los conceptos básicos que fundamentan y representan las diferencias existentes hoy en día entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos de la vida.
Contenido
- Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
- Conceptos generales
- Conceptos en el ámbito productivo
- Resumen
3.- Participación social de la mujer
Objetivo
Conocer las características y peculiaridades con las que se encuentran las mujeres en el ámbito laboral.
Contenido
- Participación social de la mujer. Mujer y empleo
- Introducción
- Normativa y empleo femenino
- Mujer y condiciones laborales
- Repercusiones laborales en las mujeres
- Resumen
4.- Normativa en igualdad de oportunidades
Objetivo
Conocer la normativa que respalda la defensa del principio de igualdad y la aplicación de las acciones positivas a nivel europeo, nacional y local.
Contenido
- Normativa en igualdad de oportunidades
- Introducción
- Normativa Europea
- Normativa, ámbito nacional
- Normativa, ámbito autonómico
- Normativa, ámbito municipal
- Resumen
5.- Las acciones positivas
Objetivo
Conocer los conceptos de igualdad, discriminación y acción positiva y su aplicación a la realidad que viven hombres y mujeres
Contenido
- Las acciones positivas
- Introducción
- Definición de igualdad
- Definición de discriminación
- Definición de acoso
- Las acciones protectoras y positivas
- Acciones positivas
- Resumen
6.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Objetivo
Conocer los fundamentos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la normativa existente y las posibles medidas a poner en marcha.
Contenido
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
- La conciliación
- ¿Por qué conciliar?
- ¿Cómo podemos conciliar?
- Ventajas de la conciliación
- ¿Cuál es el coste de la conciliación?
- ¿Por qué necesitamos conciliar?
- Resumen
7.- Aplicaciones para la conciliación
Objetivo
Conocidos los fundamentos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal vamos a ver ahora la normativa existente y las posibles medidas a poner en marcha.
Contenido
- Aplicaciones para la conciliación
- Legislación en materia de conciliación
- Negociación colectiva e individual en las organizaciones
- Nuevas expectativas: la flexiseguridad
- Corresponsabilidad
- Qué puedo hacer para conciliar
- Resumen
8.- Técnicas de investigación social
Objetivo
Al finalizar la unidad podrás tener mayor conocimiento sobre la investigación social y las técnicas de diagnóstico así como sobre la incorporación de herramientas específicas para promover la participación en el proceso de investigación.
Contenido
- Las técnicas de investigación social
- La investigación social
- Etapas de la investigación social
- La elección de las técnicas de investigación social
- Herramientas de investigación explicativas
- Herramientas de investigación para la transformación
- Las redes sociales y la Web 2.0
- Resumen
9.- Técnicas para impulsar la participación
Objetivo
Conocer diferentes técnicas a usar para impulsar la participación profundizando en la preparación, los requisitos y las fases de las reuniones para aumentar su efectividad.
Contenido
- Técnicas para impulsar la participación
- Introducción
- Las reuniones participativas
- Las dinámicas participativas
- Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
- Resumen
10.- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
Objetivo
En esta lección vamos a ver una relación de acciones positivas que pueden llevarse a cabo en las organizaciones. Esta guía te va a servir para consulta de posibles acciones positivas o para crear tus propias acciones. También puedes ver ejemplos de buenas prácticas llevados a cabo por diferentes organizaciones.
Contenido
- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones
- Guía de consulta de acciones positivas
- Ejemplos de buenas prácticas
- Resumen
11.- Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación
Objetivo
Al finalizar la unidad habrás aprendido cómo aplicar la igualdad de oportunidades a través de la puesta en marcha de acciones concretas recogidas en un Plan de Igualdad de Oportunidades según lo previsto en el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Contenido
- Los planes de igualdad de oportunidades
- Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
- Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
- Elaboración del registro retributivo
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Resumen
12.- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Objetivo
En esta unidad vamos a profundizar en la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, las competencias profesionales que definen su perfil y los ámbitos de trabajo.
Contenido
- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
- Fundamentación del principio de igualdad
- Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Agente de Igualdad de Oportunidades
- Resumen
13.- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Objetivo
Tener conocimiento sobre una relación de programas, distintivos, subvenciones y ayudas para que las organizaciones puedan poner en marcha la igualdad de oportunidades.
Contenido
- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
- Programa Óptima
- Programa de igualdad de género y conciliación
- Distintivo "Igualdad en la Empresa"
- Subvenciones y ayudas técnicas
- Resumen