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Curso de Dirección por objetivos (Programa detallado)

Objetivo:

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de establecer objetivos, realizar un seguimiento eficaz de su consecución y evaluar los resultados obtenidos.

Dirigido a:

Directivos, mandos intermedios de empresas privadas y Administraciones públicas.

Cualquier persona interesada en la materia.

Requisitos:

Deseo de crecer profesionalmente. No se precisan conocimientos previos en la materia.

Programa del curso

1.- Aspectos Generales de la Dirección por Objetivos

Objetivo

Al finalizar esta unidad, el alumnado conocerá el funcionamiento, los elementos y las características de la Dirección por Objetivos.

Contenido

  1. Aspectos Generales
    1. ¿En qué consiste la Dirección por Objetivos (DPO)?
    2. Puesta en marcha de la Dirección por Objetivos
    3. Resumen final
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2.- Fase 1: establecimiento de objetivos

Objetivo

Al finalizar esta unidad, el alumnado será capaz de formular objetivos eficaces y acordes con la Misión, Visión de la Organización y los objetivos de las Unidades Organizativas superiores.

Contenido

  1. Fase 1: establecimiento de objetivos
    1. ¿Qué son los objetivos?
    2. Fijación de los objetivos
    3.  Resumen final
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3.- Fase 2: elaboración del plan de actuación

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumnado será capaz de diseñar un plan de actuación y de tomar las medidas necesarias durante el desarrollo de las actuaciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos.

Contenido

  1. Fase 2: plan de actuación
    1. Elaboración del plan de actuación
    2. Desarrollo de las actuaciones
    3. Resumen final
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4.- Fase 3: seguimiento de las actuaciones

Objetivo

Al finalizar esta unidad el alumnado será capaz de elaborar un sistema de seguimiento del cumplimiento de los objetivos, detectar las desviaciones y tomar las medidas necesarias para corregir la situación.

Contenido

  1. Fase 3: seguimiento
    1. Consideraciones generales sobre el control de las actuaciones
    2. Herramientas de seguimiento
    3. Resumen
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5.- Fase 4: evaluación del desempeño

Objetivo

Al final de esta unidad el alumnado será capaz de evaluar los resultados obtenidos y elaborar un plan de acción para mejorar el desempeño futuro.

Contenido

  1. Fase 4: evaluación del desempeño
    1. Características
    2. Finalidades
    3. Elementos personales
    4. Entrevista de evaluación
    5. Vinculación de la evaluación del desempeño con otras Políticas de Recursos Humanos
    6.  Resumen final
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