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Curso de Curiosidad y mejora continua: éxito laboral (Programa detallado)

Objetivo:

Identificar y superar barreras psicológicas y culturales que limitan la curiosidad en el entorno laboral.

Dirigido a:

Una amplia gama de profesionales, incluyendo responsables de área, mandos intermedios, y aquellos que aplican la metodología LEAN, así como emprendedores, autónomos, equipos de trabajo y profesionales de sectores como Administración, Finanzas, Producción, Legal y Atención al Cliente. También resulta de gran interés para recién incorporados a la empresa, estudiantes y personas en búsqueda activa de empleo. En resumen, es beneficioso para cualquier profesional que desee cuestionar métodos establecidos y buscar mejoras en sus procesos.

Requisitos:

No se requieren requisitos previos.

Programa del curso

1.- El poder de la curiosidad en el entorno laboral

Objetivo

  • Identificar el rol de la curiosidad en el entorno laboral.

Contenido

  1. El poder de la curiosidad en el entorno laboral
    1. Introducción
    2. Definición y beneficios de la curiosidad
    3. Estudio de casos
    4. Resumen
Arriba

2.- Identificación de barreras para la curiosidad

Objetivo

  • Describir las barreras psicológicas que limitan la curiosidad.

Contenido

  1. Identificación de barreras para la curiosidad
    1. Introducción
    2. Barreras psicológicas
    3. Barreras culturales
    4. Reconocimiento de zona ciega y desconocida
    5. Resumen
Arriba

3.- Herramientas y técnicas para fomentar la curiosidad

Objetivo

  • Enumerar herramientas y técnicas para fomentar la curiosidad.

Contenido

  1. Herramientas y técnicas para fomentar la curiosidad
    1. Introducción
    2. Metodologías de autoconocimiento
    3. Técnicas de brainstorming y pensamiento lateral
    4. Empatía e interacción efectiva en equipos
    5. Resumen
Arriba

4.- Integración de la curiosidad en la cultura organizacional

Objetivo

  • Identificar prácticas para integrar la curiosidad en la cultura organizacional.

Contenido

  1. Integración de la curiosidad en la cultura organizacional
    1. Introducción
    2. Estrategias para líderes y gerentes
    3. Creación de un ambiente de confianza
    4. Tácticas para el seguimiento y la retroalimentación
    5. Resumen
Arriba

5.- Incorporando la sorpresa en el trabajo

Objetivo

  • Explicar la importancia de incorporar la sorpresa en el trabajo.

Contenido

  1. Incorporando la sorpresa en el trabajo
    1. Introducción
    2. Estrategias para introducir la sorpresa
    3. Sorpresa y creatividad
    4. Sorpresa y motivación
    5. Resumen
Arriba

6.- Integración de la automotivación en el trabajo

Objetivo

  • Describir métodos para la automotivación en el trabajo.

Contenido

  1. Integración de la automotivación en el trabajo
    1. Introducción
    2. Automotivación y objetivos personales
    3. La estrategia de Disney
    4. Plan de desarrollo personal
    5. Resumen
Arriba

7.- Curiosidad en el contexto de metodología LEAN

Objetivo

  • Relacionar la curiosidad con la metodología LEAN.

Contenido

  1. Curiosidad en el contexto de metodología LEAN
    1. Introducción
    2. Explorando la curiosidad: el motor de la innovación en LEAN
    3. Curiosidad y mejora continua: cómo hacer las preguntas correctas
    4. Identificación y eliminación de desperdicios: la curiosidad como herramienta para optimizar procesos
    5. Resumen
Arriba