Plantillas de trabajadores que han recibido formación en materia de acoso sexual y por motivo de sexo y a las cuáles de las quiera seguir sensibilizando. Así como aquellas plantillas que necesitan ampliar la formación en materia de igualdad y gestión de la diversidad. Personas que trabajen en recursos humanos, en prevención de riesgos laborales, que formen parte de comités de empresas, en comités de convivencia laboral, profesionales participen de manera activa en materia de igualdad y gestión de la diversidad en el trabajo. Profesionales y público en general.
No son necesarios conocimientos previos en la materia.
Conocer otras formas de expresión de la masculinidad.