Curso de Prevención del acoso laboral por razones de sexo (Programa detallado)
Objetivo:
La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.
Dirigido a:
Los contenidos del curso están orientados hacia un público general con la intención que puedan adquirir nociones básicas respecto al acoso laboral por razones de género. Los contenidos pueden ser de utilidad por ello tanto a personas que trabajen en servicios de prevención, abogadas/os, personas que trabajen en el área social o que por las características de sus funciones necesiten conocer las características de este tipo de violencia laboral. Del mismo modo que a personal de empresas de 50 a 150 trabajadores que debido a las modificaciones de la ley 6/2019 hayan implantado o estén por implantar un plan de igualdad en sus organizaciones. Dado que el RD 6/2019 señala la obligatoriedad de desarrollar medidas preventivas en materia de acoso sexual y por motivo de género.
Requisitos:
No se precisan conocimientos previos en la materia.
Programa del curso
1.- El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma
Objetivo
Al finalizar esta unidad el alumnado incrementará su entendimiento del acoso en un marco más amplio, el de la violencia.
Contenido
- El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma
- Entendiendo el proceso
- Tipos de violencia
- Coraje moral
- Hemos aprendido
2.- Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
Objetivo
El alumnado al finalizar esta actividad tomará conciencia de situaciones donde se da la exclusión social y reflexionará sobre los DDHH y prácticas que promuevan la inclusión social.
Contenido
- Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
- Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
- Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
- Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
- El Modelo de Harvard de negociación
- Hemos aprendido
3.- Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
Objetivo
Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar el acoso laboral de otras situaciones que se le parecen y no lo son.
Contenido
- Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
- Acoso laboral: concepto
- Las actrices y los actores en juego
- Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
- Marco legal
- Hemos aprendido
4.- Acoso sexual: un paraguas para tres términos
Objetivo
Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar el acoso laboral del acoso sexual.
Contenido
- Acoso sexual: un paraguas para tres términos
- El Acoso sexual: características
- Elementos que configuran el acoso sexual
- El acoso sexual en España una realidad en cifras
- El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
- Riesgo psicosocial
- Tipos
- Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual por su manifestación y gravedad
- Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
- Marco legal
- Hemos aprendido
5.- El acoso por motivo de género también es acoso sexual
Objetivo
Al finalizar la unidad el alumnado será capaz de identificar y diferenciar entre el acoso laboral, acoso sexual y acoso por motivo de género.
Contenido
- El acoso por motivo de género también es acoso sexual
- Acoso por motivos de género: concepto
- Riesgos psicosociales
- Teorías que lo explican
- Las actrices y los actores en juego
- Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
- Marco legal
- Hemos aprendido
6.- Cómo actuar
Objetivo
El alumnado tendrá un acercamiento a los protocolos de actuación ante este tipo de situaciones, así como a un espacio de reflexión que le permitirá conocer cómo situarse frente a este tipo de situaciones.
Contenido
- Cómo actuar
- Aclarando conceptos previos
- La socialización del género
- Planes de Igualdad y Protocolos
- Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
- Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
- Herramientas: empatía como preocupación por el otro
- Hemos aprendido